步骤1a:前期工作/批准
当招聘经理需要填补空缺或新职位时, 我们鼓励他们在整个过程中联系他们的人力资源联络员以获得支持. 招聘经理必须获得适当的部门, 规划单元, 和学校批准所有人力资源相关的行动. 人力资源联络员可以帮助经理了解所有大学和计划单位的具体相关流程.
- 为 新员工职位, 职位描述应该在招聘过程开始之前完成,并通过薪酬进行评估.
- 为 现有员工职位, 如果存档的职位描述超过3年,或者职位发生了变化,则职位描述应进行更新和薪酬评估.
- 为 教师的职位, 招聘经理/招聘主席应该向他们所在的学院询问关于制定教师职位描述的具体要求.
- 为 所有其他职位, 招聘经理/猎头主席应该咨询部门或计划单位的领导,以获得必要的批准来填补这个职位.