州和地方所得税
鉴于大学要求对每位员工适当征税,以及我们的机构方向是建立更灵活的员工队伍, 大学将对大学员工所在的每个地点实施州和市的预扣税, 包括远程工作者, 校园员工, 员工在不同的工作地点工作. 在校园工作的员工将有市政代扣代缴. 远程工作的员工将为他们的家庭/工作地点缴纳州和地方的预扣税. 所有员工都应该使用FlexWork跟踪器在我的个人信息(MPI)中保持他们的安排是最新的。.
国家失业保险
失业率因州而异. 学校在每个有工作人员的州都设立了失业保险. 欲了解更多信息,请与大学人力资源部联系 uhr@俄亥俄州.edu.
工人的补偿
newbb电子平台致力于为所有员工创造安全和健康的工作场所, 包括远程工作的人. 与失业问题一样,各州的工人赔偿也各不相同. 一般, 在工人赔偿范围内, 雇员必须在其受雇期间或在受雇期间患病或受伤. 每个工人赔偿情况都是独特的,将根据具体情况进行评估. 欲了解更多信息,请与大学人力资源部联系 uhr@俄亥俄州.edu.
员工和家属病假
而大学遵守所有适用的俄亥俄州和联邦休假法, 几个州对树叶有不同的要求. 欲了解更多信息,请与大学人力资源部联系 uhr@俄亥俄州.edu.
各州的额外差异
各州之间还有其他一些法律差异, 包括工资合规, 医疗福利, 眼镜蛇的法律, 雇佣条例, 以及工时规定. newbb电子平台致力于为所有员工遵守所有州法律. 欲了解更多信息或有具体问题,请联系大学人力资源部 uhr@俄亥俄州.edu.
家庭办公和通勤相关费用
发放办公家具,电脑和其他设备是由你的单位的自由裁量权. 更多信息请联系你的主管.
以下项目不被视为远程/混合雇员的应纳税所得额:
- 报销网络和电话服务的业务部分
- 报销与运输、标准邮资和印刷有关的自付费用
- 商务和办公用品的报销
商务或办公用品的使用必须是合理和必要的,以完成工作职能. 欲了解更多信息,请与您的主管联系.
所有员工都应妥善管理大学的资源,并注意与大学业务相关的差旅和用品费用.
在替代工作地点工作的员工, 根据弹性工作协议(使用弹性工作跟踪器), 不被视为具有旅行身份,因此, 不允许报销旅费或与膳食有关的费用 政策41.121公务旅行和娱乐报销.
在你的传统大学工作地点(也被称为主要校园地点)和你的备用工作地点(例如., 你的家)被认为是正常的通勤,不报销(这包括里程, 停车, 通行费, 及其他正常的通勤费用). 即使你被安排在一个地方工作,但由于任何原因需要在另一个地方工作,这也适用.
如果你有批准的旅行身份(i.e. 出差或参加非现场会议或会议), 旅行应该从你目前计划的工作地点(传统的或替代的)计算。. 如果从你的替代工作地点离开(例如.你应该扣除你的通勤里程(因为这些是不可报销的). 这是最经济的方法,因为它涉及到里程报销.