41.行政职务地位确定
状态:
批准
有效:
2015年2月11日
由:
科琳·本德尔|首席人力资源官
认可:
斯蒂芬·戈尔丁|财务与行政副总裁
批准:
罗德里克J. 麦克戴维斯|总统
档案副本上的签名和日期
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概述
这项政策规定对职位进行审查,以确保符合《newbb电子》和《newbb电子》的规定.
所有职位都必须经过大学人力资源部门(UHR)的审查,以确定他们是免税(带薪)还是非免税(按小时支付),然后再向潜在员工做出承诺,然后再将员工安置在该职位上.
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确定状态
用人单位必须准备一份 职位描述 ,并提交人权高专办审查.
大学人力资源部将审核职位描述, 会与招聘部门主管调查职位的细节吗, 并将决定职位的地位, 适用公平劳动标准法和章节的指导方针 124.11 修订后的守则:“非保密服务-保密服务.“有三种情况:
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豁免-未分类
如果UHR确定该职位既不受公平劳动标准法的约束,又符合修订法典下的非机密服务资格, 届时,该职位将被确定为总统行政任命职位, 并将按工资支付.
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非豁免分类
如果UHR确定该职位既非豁免职位,又符合分类职位的标准, 根据经修订的守则, 然后该职位将被确定为分类时薪职位, 并将按小时计酬.
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非豁免-未分类
如果UHR确定该职位既非豁免, 并符合《newbb电子》规定的非机密职位的标准, 然后该职位将被确定为行政时薪职位, 按小时计酬. 一个行政小时工被指派到一个非机密职位, 但须遵守《newbb电子平台》的非豁免条款, 在适用情况下.
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状态通知
学校人力资源部将职位情况书面通知用人部门负责人.
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工资处理
确保遵守本政策, 所有行政任命和分类职位都应由人权高专办审查和发起,然后才用于发工资.
评论家
本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:
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行政参议院
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分类参议院
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教师参议院
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院长
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主席及董事
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首席财务和行政官