1. General policy statement

   薪酬决定应支持大学对基于市场的薪酬方法的承诺. 这确保了大学吸引和留住支持newbb电子平台使命和倡议所需人才的能力. 大学人力资源(UHR)管理薪酬计划和薪酬结构，以确保市场竞争力. 该大学将不考虑政策中列出的任何受保护类别的员工 40.001, relative to:

   1. 基于岗位技能和要求的内部公平;

   2. External market as defined by UHR;

   3. Financial management of the university.

2. Program objectives

   newbb电子平台将维持一项薪资计划:

   1. 符合学校的总体政策;

   2. 对内公平，对外具有可比市场范围的竞争力;

   3. 确保对需要类似技能或能力、范围和责任的工作给予公平的报酬;

   4. 确保大学员工因贡献知识而得到公平公正的奖励, skills, abilities, 完成大学目标的时间(意味着对所有人实行“绩效薪酬”);

   5. 确保整个大学的薪资计划的一致性和统一性, 关于职位评估和薪酬结构;

   6. 包括客观的工作规格和资格，以帮助招聘和晋升;

   7. 提供一个查明不公平现象和维持有竞争力的薪金水平的制度;

   8. 为薪酬成本的战略分析和预测提供数据;

   9. 提供支持劳动力、人才和继任计划的数据;

   10. 确保遵守相应的法律法规.

3. Administrative responsibility

   1. President

      newbb电子平台校长或相应的指定人员有权力和责任实现薪酬计划的目标, objectives, structures, and policies. 以下是该计划日常管理中的具体授权.

   2. Chief human resource officer

      监督该计划的持续责任被分配给首席人力资源官. As such, 下列职责属于首席人力资源干事的职权范围, 虽然在实际操作中，他们可能会被分配给大学人力资源部门的其他工作人员:

      1. 起草和建议新的或修订的薪酬政策和程序;

      2. 根据保留计划维护职位描述;

      3. 监督新岗位的评价和现有岗位的再评价;

      4. 审核薪酬结构，以保持市场竞争力和内部公平;

      5. 审查公平劳动标准法的遵守情况, 平等就业机会委员会条例, 以及其他政府法规，包括确定职位的豁免或非豁免地位;

      6. 根据保留计划维护工资和职业记录的历史;

      7. 评估薪酬计划方案的有效性，并在必要时提出方案修订建议;

      8. 建议和协助部门执行薪酬计划政策, guidelines, and procedures in salary administration.

      有关草拟职位描述的具体表格及程序，请浏览“Pay Administration Guidelines."

   3. Salary plan evaluation

      主管财务行政的副总裁应当指示首席人力资源官每三年对行政薪酬方案进行一次研究, or as needed. 这项研究的目的是评估薪酬计划在实现目标方面的有效性, external comparability, 行政单位内部结构及使用情况.

   4. Appropriate job documentation

      The duties, responsibilities, 项目中所有岗位的具体情况应报学校人力资源部备案. 职位描述将提供有关该职位基本职能的信息, 关于职位范围和责任的细节, 以及职位对技能和能力水平的要求. 经理有责任确保他们所管理的每个职位的描述都是准确的, with input from their staff.

Reviewers

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. Administrative Senate

2. Faculty Senate

3. Deans

4. Chief Financial and Administrative Officers

Forms, References, and History

1. Forms

   The following form is specific to this policy:

   1. “职位描述问卷”可向大学人力资源部索取, or online through:  http://xc43.fitgreenlife.com/hr/resources/forms

2. References

   下列事项与本政策有关:

   1. 薪酬管理指引可通过以下链接获得 http://xc43.fitgreenlife.com/hr/compensation-pay/pay-administration-guidelines  or from UHR Compensation.

   2. 工作家族网格可通过以下方式在线获取 http://xc43.fitgreenlife.com/hr/compensation-pay/job-framework/job-family-grids, or through UHR Compensation.

   3. The Level Guides are available online through http://xc43.fitgreenlife.com/hr/compensation-pay/job-framework/job-levels-guide  or through UHR Compensation.

   4. Policy 40.001“平等就业和教育机会”."

   5. Policy 40.040, "Job Classification System."

   6. Policy 40.057, "Research Appointments."

   7. Policy 40.106, "Administrative Appointments."

3. History

   本政策草案已分发以供审查, their cover memos, their forms, 和审稿人对它们的评论可以在 password-protected Review site.

   本政策的先前版本是在:

   1. May 11, 2022 (Non-substantive change. The links to the history folders of policies 40.036, 40.039, and 40.055 were corrected and updated). 

   2. June 8, 2016 (re-formatted)

   3. February 11, 2015

   4. 该策略是通过合并先前的Policies 40而创建的.036, 40.039, and 40.055; their history folders are preserved on the password-protected review site at:

      1. 40.036
      2. 40.039
      3. 40.055